Трудовой Кодекс

Кодекс №2025-04/05-K

Трудовой Кодекс

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Глава I. “Цели и задачи трудового законодательства”
Глава II. “Трудовые отношения.”
Глава III. “Общие положения рабочего времени.”
Глава IV. “Оплата труда."
Глава V. "Дисциплина труда."
Глава VI. "Отстранение от работы."
Глава VII. "Прекращение трудовых отношений."
Глава VIII. "Охрана прав и свобод работника."
Глава IX. "Материальная ответственность сторон."
Глава X. "Трудовые споры и их разрешение."
Глава XI. "Положение о переаттестации."
Глава XII. "Диплом о высшем образовании."

Глава I.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1.
Цели и задачи трудового законодательства.
Цели:

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда
Защита прав и интересов работников и работодателей

Задачи:

Организации труда и управлению трудом
Разрешение трудовых споров

Статья 2
Основные принципы регулирования трудовых отношений

Свобода труда
Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда
Справедливые условия труда
Равенства прав и возможностей работников

Глава II.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Статья 1.
Стороны трудовых отношений.
Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Примечание: Для сотрудников государственных структур работодателем также являются Губернатор, Вице-губернатор.
Статья 2.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают в результате:

Избрания на должность,
Назначения на должность
Утверждения в должности.

Статья 3.
Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:

Рабочее место
Премию
Оплату труда
Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
Отдых

Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
Выполнять установленные нормы труда

Статья 4.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право на:

Поощрение работников за добросовестный подход к работе
Требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей

Работодатель обязан:

Соблюдать законодательство штата SA
Предоставлять работникам работу
Оплачивать труд работникам
Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию
Заполнить журнал “Кадровый-Аудит” на граждан прибывших на государственную службу/трудоустройство в течении 2 часов с момента подписания контракта

Глава III.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 1.
Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 2.
Время отдыха и его виды
Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды:

Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
Отпуска

Статья 3.
В соответствии с Трудовым Кодексом SA каждая гос.организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине , а также за выдающиеся успехи на работе/службе .

Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя. Отпуск не должен превышать 7 дней.

Глава IV.
ОПЛАТА ТРУДА

Статья 1.
Форма оплаты труда.
Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 2.
Выплата премий.
Премии напрямую зависят от должности работника и отработанного им времени в организации.
Премия выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели.
Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок, пока проблемы не будут устранены.
Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas.

Глава V.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 1.
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка (Устав) - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
Статья 2.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем, с учетом мнения надзорного государственного органа.
Статья 3.
Поощрение за труд
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности
Виды поощрения:

Объявление благодарности
Премирование
Надбавка к премии по показателям
Единовременные вознаграждения (медали и грамоты)

Статья 4.
Дисциплинарные взыскания
За неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также за совершение дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

Устный / письменный выговор
Понижение в должности
Увольнение
Переаттестация согласно указанному регламенту
Финансовые штрафы
Предупреждение

Примечание 1: Список является исчерпывающим и не может быть дополнен.
Примечание 2: Работодатели и их заместители, как уполномоченные лица, уполномоченные применять санкции своим работникам, обязуются хранить доказательство нарушения в любом доступном виде со стороны работника в течении 72 часов. В случае, если работодатель (его заместитель) покидают организацию по собственному желанию или иным способом покидает организацию, то обязуются хранить нарушение со стороны работника в течении 72 часов. При написании искового заявления, заявления в прокуратуру, жалобы на сотрудника, и уведомлении того, со стороны прокуратуры, начальства, суда, он обязуется хранить запись до окончания разбирательств.

Глава VI.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Статья 1.
Лица, которые вправе отстранять от работы

Сотрудник Прокуратуры
Работодатель (Руководитель)
Суд в рамках судебных и досудебных разбирательств

Статья 2.
Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения от работы являются :

До судебные разбирательства
Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
Просроченная медицинская карта
Переаттестация работника
Профессиональная непригодность по медицинским показателям

Статья 3.
Процесс отстранения государственного сотрудника силовой структуры от службы.
Офис Генерального прокурора и/или Прокуратура штата San Andreas, своим постановлением, уполномочены отстранить сотрудника государственной структуры от исполнения своих полномочий и обязанностей в рамках досудебного разбирательства/прокурорского расследования. Постановление Офиса Генерального прокурора и прокуратуры передается руководству государственной структуры и ответственность за неисполнение несет руководство.

Сроки отстранения.
Срок отстранения в рамках расследования досудебного характера или прокурорского разбирательства максимум может достигать трех суток (72 часа).

Срок отстранения пунктов, описанных ниже, устанавливается до фактического устранения оснований для отстранения:

Прохождение переаттестации
Обновление медицинских справок
Восстановление состояния здоровья

Статья 4.
Отстранения от работы с понижением на первый порядковый ранг.
Процесс отстранения сотрудника государственной службы: Офис Генерального прокурора и/или Прокуратура штата San Andreas и судьи своим постановлением/определением, уполномочены отстранить с понижением на первый порядковый ранг сотрудника государственной структуры от исполнения своих полномочий и обязанностей в рамках досудебного разбирательства/прокурорского расследования.

Постановление Офиса Генерального прокурора и прокуратуры передается руководству государственной структуры и ответственность за неисполнение несет руководство.

Примечание: Отстранение с понижением на первый порядковый ранг допустимо при обоснованной необходимости связанное объективным основанием полагать о возможности дальнейшей угрозы общественной опасности связанное с жизни, здоровья, свободы граждан и антиконституционных действий.

Исключение: Старший состав государственной службы в праве отстранить от работы только руководство офиса генерального прокурора и судьи в рамках судопроизводства и частного определения в пределах компетенции по подсудности с дальнейшим отправлением в судопроизводство.

Сроки отстранения. Срок отстранения с понижением на первый порядковый ранг в рамках расследования досудебного характера или прокурорского разбирательства максимум может достигать трех суток (72 часа).

Глава VII.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 1. Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию либо в связи с определенными обстоятельствами. Работодатель не вправе отказать в увольнении.

Статья 2. Служащие и военнослужащие вправе написать рапорт об увольнении с внутренней службы или со службы в вооруженных силах по собственному желанию либо в связи с определенными обстоятельствами. Командование и руководство не вправе отказать в увольнении, однако, если служащие(военнослужащий) увольняется из рядов академии либо не завершив выполнение поставленных задач, командование или руководство вправе внести уволенного в черный список с лишением присвоенного звания.

Статья 3. Государственный работник(служащий) имеет право на восстановление в должности(звании) не позднее 30 дней со дня расторжения контракта.

Статья 4. Работодатель(командование, руководство) обязано уволить работника(служащего) в срок, не превышающий 24 часа со дня подачи заявления(рапорта).

Статья 5. В случае, если уполномоченными на ведение расследований и следствия органами, в отношении работника, обратившегося с прошением об увольнении, возбуждено уголовное и(или) административное дело, ведутся досудебные или судебные разбирательства, такой работник не может быть уволен. В случае увольнения такого работника(служащего), исполнитель может привлекаться к уголовной ответственности за пособничество в сокрытии.

Статья 6. Основания для прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке(работодателем, руководством):
1. Существенное и(или) неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2. Нарушение Уголовного Кодекса штата San Andreas;
3. Недолжное исполнение работником(служащим) своих обязанностей;
4. Прогул рабочего дня;
5. Явка на работу(службу) в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических и(или) психотропных веществ;
6. Разжигание конфликтов внутри организации(структуры) либо между организациями(структурами);
7. Продолжительное отсутствие на рабочем месте(от 3 рабочих дней);
8. Постановление(иной акт), изданный уполномоченным лицом.
9. Публикация ордера на арест работника(служащего); в случае, если в течение 48 часов с момента публикации ордера лицо не предоставит документальное опровержение, работодатель обязуется прекратить трудовые отношения.

Статья 7. При переводе работника(служащего) с одного места работы(службы) на другое, трудовые отношения с предыдущем работодателем прекращаются.

Глава VIII.
ОХРАНА ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКА

Статья 1.
Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:

Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
Обращение в прокуратуру штата SA
Примечание: Если прокуратура штата SA выявит правонарушения по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде искового заявления.

Статья 2.
Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Главным государственным органом , который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата SA.
В связи с возложенными на нее задачами , в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия :

Возбуждение уголовных и административных дел.
Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
Ведет прием и рассматривает заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление наличия лицензий, медицинских карт и выявление их срока годности.
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда.
Осуществление юридических консультаций в сфере труда.

Статья 3.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства работодатель и должностные лица по решению суда могут быть привлечены к уголовной и административной ответственности.

Уголовная ответственность:

Увольнение, без должных на то оснований - 15.1 УК ; 17.5 УК
Невыплата премии без должных оснований работнику, который состоит в списке на премии - 10.4 УК
Понижение в должности, без должных на то оснований - 15.1 ; 17.5 УК
Нарушение регламента переаттестации - 15.1 УК; 17.5 УК;

Административная ответственность:

Нарушение ст 3.3 Трудового кодекса SA - штраф в размере 30.000$
Дискриминация в сфере труда - штраф в размере 25.000$
Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф в размере 50.000$

ГЛАВА IX.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Статья 1. Понятие и виды материальной ответственности.
Часть 1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами штата.
Часть 2. Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Часть 1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не был получен в результате:
- Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- Непредоставления работнику работы, соответствующей его должности и квалификации;
- Не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Часть 2. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в местности на день возмещения ущерба.
Статья 3. Возмещение морального вреда.
Часть 1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Часть 2. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 4. Материальная ответственность работника перед работодателем.
Часть 1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Часть 2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Статья 5. Пределы материальной ответственности работника.
Часть 1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего трёх дневного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами штата.
Часть 2. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере и возникает в следующих случаях:
1.Когда на работника в соответствии с законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
2.Умышленное причинение ущерба.
3.Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4.Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
5.Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
6.Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

ГЛАВА X.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ИХ РАЗРЕШЕНИЕ

Статья 1. Понятие и виды трудовых споров.
Часть 1. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Часть 2. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Статья 2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
1. Судом.
Статья 3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
Часть 1. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Об отказе в приеме на работу.
О дискриминации в сфере труда.
Часть 2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение трех дней.
Статья 6. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Часть 1. Коллективный трудовой спор разрешается в следующей последовательности:
1. Рассмотрение спора с участием посредника.
2. Рассмотрение спора в Верховном/Окружном суде.
Часть 2. В целях досудебного урегулирования коллективного трудового спора любая из сторон вправе обратиться в Офис Генерального Прокурора штата Сан-Андреас для проведения процедуры выработки взаимоприемлемого решения.

ГЛАВА XI.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕАТТЕСТАЦИИ.

Статья 1. Сотруднику государственной структуры выдается 72 часа на прохождение переаттестации с момента опубликованной меры - дисциплинарного взыскания на портале штата.

Статья 2. Работодатель (руководитель) обязан предоставить сотруднику условия для прохождения переаттестации. Условия устанавливаются сторонами - субъектами:

Сотрудник, который проводит переаттестацию
Место и время проведение переаттестации
Публичность или конфиденциальность переаттестации

Статья 3. Субъектами переаттестации являются:

Проходящий переаттестацию сотрудник
Проводящий переаттестацию сотрудник
Назначающий переаттестацию сотрудник

Статья 4. Сотрудники, которые проводят и назначают переаттестацию сотруднику, обязуются составить от 5 до 10 вопросов, заранее, перед проведением переаттестации.

Статья 5. Вопросы для прохождения переаттестации основываются на нормативно-правовых актах San Andreas, которые имеют прямое отношение к деятельности сотрудника, проходящего переаттестацию.

Глава XII.
ДИПЛОМ О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 1. Статус диплома о высшем образовании.
Диплом о высшем образовании является официальным документом, удостоверяющим успешное завершение образовательной программы и присвоение выпускнику соответствующей квалификации.

Часть 1. Диплом о высшем образовании предоставляет право на трудоустройство в государственные органы и учреждения с возможностью прохождения упрощенной процедуры отбора.

Часть 2. Для лиц, успешно завершивших обучение на одном из факультетов и получивших диплом о высшем образовании, руководители организаций вправе предусмотреть в уставе упрощенный порядок карьерного повышения в соответствии с установленными внутренними нормативными актами.

Статья 2. Упрощенное трудоустройство в государственные учреждения.
Каждый гражданин, обладающий дипломом о высшем образовании, имеет право на упрощенное трудоустройство в государственные учреждения.
Примечание: Данная норма распространяется на дипломы, выданные факультетами кулинарии и гастрономии, инженерии и технологий и иностранных языков.

Часть 1. Трудоустройство граждан, имеющих диплом о высшем образовании по определенным направлениям, осуществляется следующим образом:
1. Диплом по направлению "Медицина и здравоохранение" даёт возможность трудоустройства в государственную структуру EMS на 6 порядковую должность.
2. Диплом по направлению "Юриспруденция" даёт возможность трудоустройства в:
• LSCSD на 4 порядковую должность;
• LSPD на 4 порядковую должность;
• FIB на 4 порядковую должность;
• SANG на 4 порядковую должность;
• GOV на должность специального Агента USSS.

Часть 2. Трудоустройство граждан, имеющих несколько высших образований (два и более дипломов), осуществляется следующим образом:
Диплом по направлению "Физическая культура и спорт" и диплом по направлению "Юриспруденция" позволяют трудоустроиться:
• LSPD, LSCSD, FIB, SANG на 6 порядковую должность;

Статья 3. Переаттестация при трудоустройстве.
При трудоустройстве гражданина в государственные структуры по упрощенной системе на него возлагается обязанность прохождения переаттестации в случаях, предусмотренных уставом соответствующей организации.

Часть 1. Государственные структуры, осуществляющие прием на работу по упрощённой процедуре, обязаны закрепить в своих уставах нормы, регламентирующие порядок приема граждан с высшим образованием на должности, предусмотренные статьей 2 настоящей главы.

Примечание: Порядок, необходимость и условия переаттестации устанавливаются руководством государственной организации.

Подписано и утверждено Губернатором Штата San Andreas - Flou Ross
03 Марта 2026 г.

Трудовой Кодекс

Глава I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА​

Глава II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ​

Глава III. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ​

Глава IV. ОПЛАТА ТРУДА​

Глава V. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА​

Глава VI. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ​

Глава VII. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ​

Глава VIII. ОХРАНА ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКА​