Трудовой Кодекс Штата Сан-Андреас

Статья 1. Цели трудового законодательства..
Целями настоящего кодекса являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов трудящихся и работодателей.

Статья 2. Задачи трудового законодательства.
Основными задачами настоящего кодекса являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. Организации труда и управлению трудом;
2. Трудоустройству у данного работодателя;
3. Ответственности работодателей и трудящихся в сфере труда;
4. Государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3. Принципы трудового законодательства.
Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией штата San-Andreas основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3. Обеспечение права каждого трудящегося на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
4. Равенство прав и возможностей трудящихся;
5. Обеспечение права каждого трудящегося на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;
6. Обеспечение равенства возможностей трудящихся без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
7. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
8. Обязательность возмещения вреда, причиненного трудящемуся в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
9. Установление государственных гарантий по обеспечению прав трудящихся и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
10. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
11. Обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами;
12. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от трудящихся исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право трудящихся требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к трудящимся, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
13. Обеспечение права трудящихся на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Статья 4. Права трудящихся и дискриминация в сфере труда.

Часть 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Часть 2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами трудящегося; если иное не регламентировано законодательством.

Часть 3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав трудящихся, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Часть 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, и компенсации за причиненный ущерб.

Статья 5. Принудительный труд.

Часть 1. Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

1. В целях поддержания трудовой дисциплины;
2. В качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3. В качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
4. В качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
5. Работа, которую трудящийся вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Часть 2. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

1. Физический и умственный труд в организации вытекающий из обязанностей работников.
2. Труд, назначенный в рамках отработки дисциплинарного взыскание.
3. Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством штата San-Andreas;
4. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
5. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

Часть 3. Основания для отказа от выполнения трудовых обязанностей.

1. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
2. Возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья трудящегося вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Статья 6. Регулирование трудовых отношений.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией штата San-Andreas и законодательством штата San Andreas осуществляется:

1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;
2. Иными нормативными правовыми актами, регулирующие трудовые отношения в организациях;
3. Решениями уполномоченных органов на регулирование трудовых отношений.

Статья 7. Уставы и иные локальные нормативные акты государственных организаций.

1. Работодатели обязаны разработать локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.
2. Локальные нормативные акты (уставы) государственных организаций должны быть утверждены уполномоченными лицами Правительства.

Статья 8. Уполномоченные органы на регулирование трудовых отношений.

Часть 1. К ведению Министерства Юстиции в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории штата San Andreas постановлений, устанавливающих:

1. Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2. Основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся в процессе трудовой деятельности);
3. Обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий трудящимся (включая дополнительные гарантии отдельным категориям трудящихся);
4. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
5. Порядок разрешения трудовых споров;
6. Порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. Систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
8. Систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда.
9. Надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Часть 2. Регулирование осуществляется Судом, и иными уполномоченными должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений.

Статья 9. Сроки трудовых отношений.

1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Статья 10. Возникновение трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между трудящимся и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. Избрания на должность;
2. Назначения на должность или утверждения в должности;
3. Направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами;
4. Фактического допущения трудящегося к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

Фактическое допущение трудящегося к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 11. Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются трудящийся и работодатель.
Трудящийся - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с трудящимся. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Прямое начальство трудящегося обладает полномочиями работодателя.


Статья 12. Трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и трудящимся, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить трудящемуся работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать трудящемуся заработную плату, а трудящийся обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя.

Статья 13. Стажировка.

Часть 1. Стажировка - трудовая деятельность в течении определённого времени направленная на получение трудового опыта и повышения квалификации для осуществления дальнейшей самостоятельной работы.

Часть 2. Регламент прохождения стажировки, включающий в себя: стажируемые должности (отделы), время на прохождение стажировки, квалификационные задания и иные требования для допуска к самостоятельной работе, должен быть отражен в локальном нормативном акте (уставе) организации.

Статья 14. Положение о заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. ID-карта, удостоверяющая личность;
2. Военный билет, если его наличия требуется;
3. Необходимые для трудоустройства лицензии;
4. Действующую медицинскую карту;
5. Иные необходимые документы обусловленные спецификой работы.

Работодатель самостоятельно устанавливает регламент собеседования и качества, которыми должен обладать будущий работник. Несоответствие работника тем качествам, которые необходимы работодателю может являться отказом в трудоустройстве.

Статья 15. Положение об основаниях и причинах приостановки действия трудового договора.

Часть 1. Действие трудового договора может быть приостановлено:

1. По инициативе работодателя;
2. По решению суда, судебному решению и/или предписанию;
3. По решению органов государственного надзора.

Часть 2. Основаниями для приостановки действия трудового договора являются:

1. Судебные и досудебные разбирательства в отношении трудящегося;
2. Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении трудящихся;
3. Не пройденный трудящимся в обязательном порядке медицинский осмотр;
4. Просроченная медицинская карта трудящегося;
5. Не пройденная переаттестация трудящегося;
6. Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
7. Отсутствие у трудящегося лицензий, без которых трудовые обязанности трудящегося не могут выполняться.

Статья 16. Положение об основаниях и причинах расторжения трудового договора.

Часть 1. Трудовой договор может быть расторгнут:

1. По инициативе трудящегося;
2. По инициативе работодателя;
3. По решению органов государственного надзора;
4. По решению суда, судебному решению и/или предписанию;
5. При переводе трудящегося на другое место работы по согласованию сторон.

Часть 2. Основания для расторжения трудового договора трудящимся:

1. По собственному желанию, за исключением случаев, когда существует НПА, ограничивающий или запрещающий увольнение.

Часть 3. Основания для расторжения трудового договора работодателем:

1. При неоднократном нарушении трудящимся правил внутреннего устава организации;
2. При получении одного строгого выговора (только для стажеров и сотрудников, проходящих академию/ординатуру);
3. При неоднократном неисполнении трудящимся своих обязанностей;
4. При прогуле трудящимся рабочего дня;
5. При появлении трудящимся на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
6. При профессиональной непригодности трудящегося, утвержденной прокуратурой и/или судом;
7. При не пройденной переаттестация в установленный срок;
8. По окончании срока пребывания на должности в случае, если трудящийся был назначен или избран на должность на определенный срок;
9. При не прохождении трудящимся стажировки/академии/ординатуры;
10. При наличии подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;
11. При нарушении трудящимся уголовного законодательства штата San Andreas;
12. При наличии судебного определения.

Часть 4. Трудовые отношения могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:

1. При подтвержденном факте нарушения трудящимся уголовного законодательства штата San Andreas;
2. При участии трудящегося в экстремистских и иных незаконных формированиях;
3. При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;
4. Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;
5. На основании судебного определения

В случае приостановления трудовых отношений, в связи с проведением расследования, досудебного и судебного разбирательства органы суда и прокуратуры может наложить запрет на кадровые перестановки и увольнения лица.

Статья 17. Права и обязанности трудящихся.

Часть 1. Права трудящихся:

1. Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
2. Получение работы, обусловленной трудовым договором;
3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий трудящихся, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
8. Право на перерыв, время отдыха и отпуск.

Часть 2. Обязанности трудящихся:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. Соблюдать трудовую дисциплину;
4. Выполнять установленные нормы труда;
5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других трудящихся;
7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8. Соблюдать нормы установленные в Этическом Кодексе;
9. Знать и соблюдать законодательную базу штата San Andreas.

Статья 18. Права и обязанности работодателя.

Часть 1. Права работодателя:

1. Заключать и расторгать трудовые договоры с трудящимися в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;
2. Поощрять трудящихся за добросовестный эффективный труд;
3. Требовать от трудящихся исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других трудящихся, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4. Привлекать трудящихся к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
5. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);
6. Свободно переводить сотрудников внутри организации с их согласия либо без такового.

Часть 2. Обязанности работодателя:

1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;
2. Предоставлять трудящимся работу, обусловленную трудовым договором;
3. Обеспечивать безопасность труда;
4. Обеспечивать трудящихся оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Выплачивать в полном размере причитающуюся трудящимся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;
6. Знакомить трудящихся с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7. Своевременно выполнять предписания Правительства штата San Andreas и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. Обеспечивать бытовые нужды трудящихся, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;
10. Создавать условия, необходимые для соблюдения трудящимися дисциплины труда;
11. Проверять лиц вступающих с ним в трудовые отношения в государственную организацию на наличие непогашенных судимостей, и/или нахождение лица в федеральном розыске.

Статья 19. О поощрении трудящихся.
Работодатель вправе поощрять трудящихся, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Видами поощрения являются:

1. Объявление благодарности;
2. Вручение сертификата, грамоты или награды;
3. Награждение ценным подарком;
4. Выплата финансового премирования;
5. Выплата дополнительного финансового премирования.

Статья 20. Дисциплина и дисциплинарная ответственность.

Часть 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам локального нормативного акта (устава) и законодательству штата San Andreas.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие исполнение трудящимся своих трудовых обязанностей, или нарушений локального нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Предупреждение;
2. Устный выговор
3. Строгий выговор;
4. Увольнение;
5. Наряд (В рядах Национальной Гвардии).

Часть 2. При получении трудящимся второго устного выговора таковой, по совокупности выговоров переходит в один строгий выговор.

Трудящийся с активным строгим выговором не может быть повышен в должности (звании), переводиться внутри организации, а также претендовать на премирование.

Трудящийся, при получении второго строгого выговора, когда первый ещё числится за работником, может быть подвергнут понижению в должности (звании) на один порядковый ранг, либо уволен по получению 3-го строгого выговора. Понижение в должности (звании), как отдельное дисциплинарное наказание, применяться не может.

Для сотрудников, проходящих стажировку (академию), получение строгого выговора приравнивается к увольнению.
Трудящийся, при получении третьего строгого выговора, когда первый и второй выговоры ещё числится за работником, увольняется в обязательном порядке.

Часть 3. Для отработки дисциплинарного взыскание “строгий выговор” может назначаться физический или умственный труд, который включает в себя выполнение обязанностей в организации.

Часть 4. Регламент отработки дисциплинарных взысканий устанавливается локальным нормативным актом (уставом) организации.

Часть 5. Переаттестация может накладываться работодателем на всю организацию, либо её часть, но не чаще чем в раз в неделю. В случае неудовлетворительных результатов прокурорской проверки, переаттестация может накладываться прокуратурой штата San Andreas. Переаттестация как дисциплинарное взыскание накладываться не может.

Часть 6. К судьям окружного и верховного судов действует иная система дисциплинарной ответственности, которая указана в положении “Об общих принципах судопроизводства”.

Часть 7. В целях исполнения трудового законодательства, Прокуратура штата San Andreas, как высший уполномоченный орган государственного контроля, в случае выявления нарушений со стороны работника трудового законодательства, неисполнение или ненадлежащие исполнение трудящимся своих трудовых обязанностей, нарушений локального нормативного акта (устава), а также нарушения законодательства штата San Andreas, вправе истребовать у работодателя применение дисциплинарного взыскания, к данному работнику.


Статья 21. Рабочее время.

Часть 1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами локального нормативного акта (устава) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии c законодательством штата San Andreas относятся к рабочему времени.

Часть 2. График рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами локального нормативного акта (уставом).
Трудящийся вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
По соглашению между трудящимся и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Статья 22. О перерыве, времени отдыха, увольнительном времени.

Часть 1. Время отдыха - время, в течении которого трудящийся свободен от исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с положениями настоящего Кодекса трудящийся имеет право на:

1. Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
2. Увольнительное время после окончания рабочего дня (в рядах Национальной Гвардии право сотрудников на таковое регламентируется уставом);
3. Отпуск.

Длина такового времени должна регламентироваться уставом организации.

Часть 2. В течение рабочего дня трудящемуся по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, опираясь на правила распорядка, которые регламентированы в уставах государственных организаций.

Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

Часть 3. Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.

Часть 4. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;

Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;

Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;

Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.


Статья 23. Оплата труда.

Часть 1. Оплата труда сотрудников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий;

Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности трудящегося, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации;
Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;

Часть 2. Правительство штата San Andreas осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;

Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата San Andreas и Министра Финансов, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности;

В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;

В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределенный срок.


Статья 24. Виды контроля.

1. Государственный
2. Ведомственный (внутренний)

Статья 25. Государственный контроль.

Часть 1. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Генеральной Прокуратурой штата San Andreas и подотчетными ей уполномоченными надзорными органами.

Часть 2. За нарушение трудового законодательства, нарушившее лицо привлекается к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, в зависимости от общественной опасности деяния.

Статья 26. Ведомственный (внутренний) контроль.

Часть 1. Ведомственный (внутренний) контроль осуществляется Работодателем и уполномоченными им сотрудниками (отделами) внутри ведомства (организации), перечень уполномоченных лиц должен быть отражен в локальном нормативном акте (уставе) организации.

Часть 2. Ведомственный (внутренний) контроль направлен на выявление неисполнений трудовых обязательств трудящимся, возложенных на него трудовым законодательством и локальным нормативным актом (уставом) организации.

Часть 3. При выявлении нарушений норм трудового права и дисциплины труда со стороны трудящегося, работодатель или уполномоченное им лицо ведущие надзор вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности,

Часть 4. В случаях, когда из-за ненадлежащего исполнения обязанностей трудящимся организация понесла материальный ущерб, к дисциплинарной ответственности может быть добавлена штрафная санкция, но не более чем 20.000$.


Статья 27. Положение об отстранении трудящегося от исполнения своих служебных обязанностей.

Часть 1. Перечень лиц, которые вправе отстранять от работы:

1. Работодатель, в лице руководителя организации или его заместителей;
2. Сотрудник прокуратуры посредством публикации соответствующего документа;
3. Суд в рамках рассмотрения искового заявления.

Часть 2. Основаниями для отстранения от работы являются:

1. Досудебные разбирательства;
2. Просроченная медицинская карта;
3. Не пройденная переаттестация трудящимся;
4. Профессиональная непригодность по медицинским показателям, либо установленная судом/прокуратурой.

Часть 3. Сроки отстранения от работы:

1. Не более 72 часов, если отстранение инициировано руководством организации трудящегося;
2. Срок, указанный в соответствующем НПА, либо неопределенный срок до окончания разбирательств.

Статья 28. Об ограничении трудовой деятельности.

Часть 1. Виды ограничения на трудовую деятельность:

1. Ограничение на трудоустройство по решению работодателя, производиться путём занесения работника в “Черный список” организации из которой он увольняется;

Часть 2. Основания для ограничения трудоустройства по решению работодателя:

1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, при наличии у него неотработанного дисциплинарного взыскания;
2. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если увольнение было применено, как вид дисциплинарного взыскания, а также если у работника на момент увольнения имеется неотработанное дисциплинарное взыскание;
3. В случае расторжения трудового договора по инициативе надзорного органа или судебного определения;

Статья 29. Способы защиты трудовых прав и свобод.

Часть 1. Стороны вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законодательством.

Часть 2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1. Самозащита работниками трудовых прав;
2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3. Судебная защита.

Часть 3. Для обеспечения решения трудовых споров Работодатель или уполномоченное им лицо, расторгнувшее трудовой договор, либо привлекшее работника к дисциплинарной ответственности, должно хранить материалы послужившие этому в течении 72-х часов, с момента увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Статья 30. Возмещение ущерба.

Часть 1. Если работник или работодатель не согласны в добровольном порядке возместить нанесенный ими ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Часть 2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 3. В случае, если уполномоченным органом по итогам рассмотрения трудовых споров было установлено, что увольнение сотрудника с должности было произведено без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, то работник имеет право восстановления в прежней должности (звании).

---

Редакция от 06.01.2025
Губернатор Штата San Andreas
Viktor Sterling