ТРУДОВОЙ КОДЕКС
штата San-Andreas
Основная терминология, используемая в настоящем кодексе:
Трудовой кодекс — свод положений о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями, а также начальством.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и начальства, соблюдать внутренний трудовой распорядок (устав), а также иные локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя.
Испытательный срок (ИС) — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника организации на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
Время отдыха — время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата San-Andreas.
Перевод — это право сотрудника государственной структуры перейти в другую государственную организацию с сохранением своей должности.
Глава I. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Пункт 1. Целями трудового законодательства признаются:
1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2) Создание благоприятных условий труда;
3) Защита прав и интересов работников и работодателей.
Пункт 2. Задачами трудового законодательства признаются:
1) Организации труда и управлению трудом;
2) Разрешение трудовых споров.
Статья 2. Основными принципами регулирования трудовых отношений признаются:
1) Свобода труда
2) Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда
3) Справедливые условия труда
4) Равенства прав и возможностей работников
Статья 3. Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
- В целях поддержания трудовой дисциплины;
- В качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- В качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- В качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Примечания:
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
- Нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
- Возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты.
Принудительным трудом не считается:
- Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас;
- Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
- Выполнение работником трудовой деятельности и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 4. Основные требования охраны труда:
- Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
- Соблюдение режима труда и отдыха работников.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
- Приостановление производства работ, эксплуатации оборудования, зданий или сооружений при возникновении угрозы жизни и здоровью работников до ликвидации угроз.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.